Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверены эксперты опрошенные CNews. Драйверами развития станет, безусловно, импортозамещение, которое охватило все сферы отечественного ИТ-рынка. На сегодняшний день многие HR-директора компаний уже отказались от западных решений, но еще окончательно не перешли на отечественные, подбирая для себя оптимальную комплексную российскую разработку. Также позитивно на развитии рынка сказывается рост уровня цифровой зрелости компаний и, соответственно, потребность в максимальной автоматизации бизнес-процессов внутри предприятия, а также действия регулятора, подталкивающего игроков рынка к внедрению систем электронного кадрового документооборота (КЭДО). 

Подготовлено

31.01.2024

Российских рынок HR Tech растет на фоне кадрового кризиса

На фоне кадрового кризиса перед HR-директорами стоит больше задач: наравне с поиском новых сотрудников необходимо прилагать усилия для удержания тех, кто трудится в компании давно. Это сложно без цифровых платформ, приложений и других инструментов, обеспечивающих процессы обучения, коммуникаций, поощрения, оценки эффективности персонала. Ранее HR-специалисты пользовались привычными западными решениями, но в 2022 г. началась миграция на отечественные. Одни игроки уже завершили «переезд» на новое ПО, другие — либо дали старт этому процессу, либо только разрабатывают стратегию. В любом случае, по мнению опрошенных CNews экспертов, миграция коснется всех и может завершиться в ближайшие 2–3 года.

Читать полностью

Источник