Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе. Об этом говорится в исследовании «Контур.Толка». Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Об этом CNews сообщили представители «Контура».

Исследование проведено методом онлайн-анкетирования летом 2024 г. В опросе приняли участие линейные сотрудники, руководители отделов, направлений и топ-менеджеры из крупных городов России с населением от 1 млн человек.

Летом растет число сотрудников, которые хотят работать удаленно. 58% опрошенных заявили, что это сезонная тенденция. Еще 42% руководителей ответили, что не меняют режим работы компании в летние месяцы.

Тенденция отражается и на рынке труда. Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов: закрывать вакансии летом сложнее (45%). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.

Больше трети разрешают подчиненным работать летом удаленно в случае аномальной жары или непогоды (38%). Почти столько же отмечают: достаточно желания самого сотрудника (37%). Еще 19% отпускают сотрудников домой из-за болезни и недомогания. 8% руководителей согласуют такой режим только тем, кому доверяют. 4% не готовы переводить сотрудников домой ни при каких условиях.

Отказ в удаленной работе может стать причиной увольнения. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22%), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.

Мнения руководителей о продуктивности подчиненных разделились. 35% уверены, что все зависит от сотрудника. Еще треть не сомневается: находящиеся дома сотрудники занимаются личными делами вместо работы (32%). Четверть респондентов отметила, что в офисе легче контролировать сотрудников. Лишь 13% руководителей считают удаленщиков более продуктивными.

Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк»: «Несмотря на то, что 61% руководителей достаточно лояльно относятся к переводу сотрудников на удаленку в летние месяцы, большинство усиливают контроль за работой подчиненных. В частности, 36% просят всегда включать камеру на онлайн-встречах, 32% пристальнее следят за выполнением задач, 17% поручают сотрудникам делать подробные отчеты о своей работе. При этом развитие культуры коммуникации при работе в удаленном и гибридном формате — один из ключевых трендов рынка труда».

«Контур.Толк» — пространство для коммуникаций. Позволяет проводить онлайн-встречи, запускать вебинары и вести переписки с коллегами в защищенной среде. Благодаря возможностям для интеграции сервис можно встроить в инфраструктуру компании: настроить SSO, синхронизацию с календарями, IP-телефонией, а с помощью API интегрировать решение с любыми внутренними системами.

Источник